Советник рынка Форекс ilan – обладает отличной торговой тактикой и стабильной прибылью, а также оригинальным алгоритмом первой торговой операцией и безупречной системой вывода Лосевых операций в прибыльные позиции по Мартингейлу. Стратегия гибкая и, безусловно, прибыльная – менее чем за один год, регулярная прибыль составляет до 1200% - проверено в реальном времени на популярных торговых площадках.
Возможно некоторое опасение в период непредсказуемых высоких ценовых скачков на 450 и более пунктов (когда цена опускается/поднимается не в пользу трейдера). Такое обычно происходит во время экономических нарушений, влияющих на стоимость валюты (крупные теракты, масштабные войны и тому подобные). Однако такие ситуации происходят не часто, постоянное наблюдение за экономическими новостями позволит заблаговременно предугадать ситуацию и временно остановить работу советника. При этом можно использовать систему протекции с ручным гибким ММ, с помощью которого можно значительно увеличить прибыль.
Установка советника:
1. Скачивается архив с советником.
2. Открывается и пополняется счёт.
3. Распаковывается (если он упакован) архив с советником.
4. Переносится в папку Experts (папка находится в том месте, где установлен торговый терминал).
5. Открывается торговый терминал.
6. Выбирается валютная пара. Например, EUR/USD.
7. Выбирается нужный советник в навигационном окне, и переноситься на график.
суббота, 24 марта 2012 г.
Форекс, как основа идеи для бизнеса
Forex, как основа мысли для бизнеса. Почти все из нас желали открыть свой бизнес, который сумел бы давать постоянные доходы…
Как правило, чтобы приступить к своему личному делу, нужны значимые денежные финансовложения.
Даже если создать платное юридическое лицо, средства нужны будут на внесение уставных капиталов, оплаты пошлин, а еще на затраты по аренде здания, закупки нужного оснащения либо продуктов, выплаты заработной платы персоналу и еще многое другое.
Недостаточность только личных средств принуждает почти всех бизнесменов приходить к предложениям разных банков и пользоваться заемными капиталами, а это доп.расходы на следующую выплату процентов банкам.
Но ведь всех данных сложностей возможно избежать, попробовав осуществить собственный свой бизнес на интернациональной финансовой бирже Forex, к примеру, становясь проф. трейдером. В данном случае разрешено не затрачивать огромного количества времени на процедурные факторы, уменьшая их до обычного подписания контракта.
Даже если у вас уже имеется личная организация, то часть выгоды, которую можно отнести к свободным валютным средствам, может быть очень рентабельно применена для привлечения доп. валютных ресурсов средством ведения торгов на бирже Forex, а еще расширения количества ваших деловых партнеров.
Что это Forex? Образно говоря, Forex не считается рынком в признанном значении данного слова. Он не занимает собственного определенного места для торговли, как фондовая биржа.
Торговый процесс проистекает сообразно телефонному аппарату либо чрез компьютерный терминал сразу во множестве банков по всему миру.
Фактически в всяком из часовых поясов имеется джобер, жедающий приобрести валюту. В то время, как фондовые рынки прерывают собственную торговлю в конце каждого дня и возобновляют лишь на последующее утро.
Проделывание денежных и иных связанных с ними торговых операций на валютных рынках – один из самых трудных, и достаточно специфичный вид деловой активности, именуемый еще дилингом, выполнять которую могут грамотные специалисты – дилеры.
Есть 3 главных варианта данных операций:
- Операции вида Spot, где датой поставки является 2-ой рабочий день после дня заключения сделок.
- Форвардная операция, в которой сроки поставок могут иметь значение от нескольких дней и ночей до нескольких лет.
- Денежный фьючерс и опцион, в которых сроки поставок отнесены биржей в согласовании с биржевым уставом.
Как правило, чтобы приступить к своему личному делу, нужны значимые денежные финансовложения.
Даже если создать платное юридическое лицо, средства нужны будут на внесение уставных капиталов, оплаты пошлин, а еще на затраты по аренде здания, закупки нужного оснащения либо продуктов, выплаты заработной платы персоналу и еще многое другое.
Недостаточность только личных средств принуждает почти всех бизнесменов приходить к предложениям разных банков и пользоваться заемными капиталами, а это доп.расходы на следующую выплату процентов банкам.
Но ведь всех данных сложностей возможно избежать, попробовав осуществить собственный свой бизнес на интернациональной финансовой бирже Forex, к примеру, становясь проф. трейдером. В данном случае разрешено не затрачивать огромного количества времени на процедурные факторы, уменьшая их до обычного подписания контракта.
Даже если у вас уже имеется личная организация, то часть выгоды, которую можно отнести к свободным валютным средствам, может быть очень рентабельно применена для привлечения доп. валютных ресурсов средством ведения торгов на бирже Forex, а еще расширения количества ваших деловых партнеров.
Что это Forex? Образно говоря, Forex не считается рынком в признанном значении данного слова. Он не занимает собственного определенного места для торговли, как фондовая биржа.
Торговый процесс проистекает сообразно телефонному аппарату либо чрез компьютерный терминал сразу во множестве банков по всему миру.
Фактически в всяком из часовых поясов имеется джобер, жедающий приобрести валюту. В то время, как фондовые рынки прерывают собственную торговлю в конце каждого дня и возобновляют лишь на последующее утро.
Проделывание денежных и иных связанных с ними торговых операций на валютных рынках – один из самых трудных, и достаточно специфичный вид деловой активности, именуемый еще дилингом, выполнять которую могут грамотные специалисты – дилеры.
Есть 3 главных варианта данных операций:
- Операции вида Spot, где датой поставки является 2-ой рабочий день после дня заключения сделок.
- Форвардная операция, в которой сроки поставок могут иметь значение от нескольких дней и ночей до нескольких лет.
- Денежный фьючерс и опцион, в которых сроки поставок отнесены биржей в согласовании с биржевым уставом.
вторник, 20 марта 2012 г.
Если в компании хороший менеджер по кадрам, то будет и хороший персонал
Работаю в своей компании уже пять лет. Всегда удивлялся, как так получилось, что у нас работают такие хорошие, трудолюбивые и исполнительные люди. А тут ,на период ремонта наших кабинетов , нас с менеджером по кадрам разместили временно вместе.
Оказалось, что у него очень интересная и заставляющая думать работа.
Особенно мне понравилось, как он проводит собеседование с кандидатами на ту или иную должность. А потом делится со мной впечатлениями о человеке, рассуждая, какой это будет работник.
Наш кадровик говорит: «Главное в моей работе сделать так, чтобы человек заговорил. И если он заговорит, то сам все о себе и расскажет. А мне останется только решить потом, подойдет он нам или нет».
Я стал с интересом прислушиваться к вопроса-ответам собеседований.
И ведь действительно, люди сами все рассказывают, сами подсказывают кадровику, подойдут они на данную должность или нет».
Тут главное только слушать. И задавать уточняющие вопросы.
Например, подбирает кадровик водителя-экспедитора. Кандидат говорит, что вообще-то хотел бы работать начальником охраны, так как до этого работал именно на такой должности. И как только найдет себе что-то по данному профилю, то сразу уволится. А пока, «чисто перекантоваться» согласен и тут.
Мне наш кадровик потом объяснил, почему отклонил данную кандидатуру.
1) Человек пришел на время, работой у нас дорожить не будет.
2) Был начальником, а тут будет простым работником. Но время от времени, и ,как правило не к месту в нем «будет просыпаться» начальник охраны.
3) Водительский стаж на грузовом автомобиле минимальный. А значит, возможны аварии. И беречь и своевременно обслуживать автомобиль данный временщик не будет.
4) Не работал с товаром, не знает тонкостей доставки, погрузки-разгрузки, не работал с данной документацией
И многое другое.
И такой анализ собеседования наш кадровик проводит по каждому кандидату, на каждую должность. И именно такой подход позволяет ему пригласить на работу в компанию наиболее подходящих людей.
Автор: BoriBake
Оказалось, что у него очень интересная и заставляющая думать работа.
Особенно мне понравилось, как он проводит собеседование с кандидатами на ту или иную должность. А потом делится со мной впечатлениями о человеке, рассуждая, какой это будет работник.
Наш кадровик говорит: «Главное в моей работе сделать так, чтобы человек заговорил. И если он заговорит, то сам все о себе и расскажет. А мне останется только решить потом, подойдет он нам или нет».
Я стал с интересом прислушиваться к вопроса-ответам собеседований.
И ведь действительно, люди сами все рассказывают, сами подсказывают кадровику, подойдут они на данную должность или нет».
Тут главное только слушать. И задавать уточняющие вопросы.
Например, подбирает кадровик водителя-экспедитора. Кандидат говорит, что вообще-то хотел бы работать начальником охраны, так как до этого работал именно на такой должности. И как только найдет себе что-то по данному профилю, то сразу уволится. А пока, «чисто перекантоваться» согласен и тут.
Мне наш кадровик потом объяснил, почему отклонил данную кандидатуру.
1) Человек пришел на время, работой у нас дорожить не будет.
2) Был начальником, а тут будет простым работником. Но время от времени, и ,как правило не к месту в нем «будет просыпаться» начальник охраны.
3) Водительский стаж на грузовом автомобиле минимальный. А значит, возможны аварии. И беречь и своевременно обслуживать автомобиль данный временщик не будет.
4) Не работал с товаром, не знает тонкостей доставки, погрузки-разгрузки, не работал с данной документацией
И многое другое.
И такой анализ собеседования наш кадровик проводит по каждому кандидату, на каждую должность. И именно такой подход позволяет ему пригласить на работу в компанию наиболее подходящих людей.
Автор: BoriBake
Подписаться на:
Сообщения (Atom)